2025 წლის 14-დან 16 თებერვლამდე, Hongji Company-ის რამდენიმე თანამშრომელი შეიკრიბა შიჯიაჟუანგში, რათა მონაწილეობა მიეღოთ წარმატების ექვსი სახელმძღვანელოს შესანიშნავ სასწავლო კურსში. ამ ტრენინგის მიზანია დაეხმაროს თანამშრომლებს პიროვნული თვისებების გაუმჯობესებაში, სამუშაო მეთოდების ოპტიმიზაციასა და კომპანიის განვითარებაში ახალი ენერგიის შეტანაში.
წარმატების ექვსი სახელმძღვანელო კურსი შემოთავაზებულია კაზუო ინამორის მიერ და მოიცავს ექვს კონცეფციას: „მიუძღვენი თავი მთელი შენი ძალით მუშაობას, ყველაზე მეტად“, „იყავი თავმდაბალი და არა ამპარტავანი“, „ყოველდღიურად დაფიქრდი საკუთარ თავზე“, „იცხოვრე მადლიერებით“, „დააგროვე კარგი საქმეები და იფიქრე სხვების საკეთილდღეოდ“ და „ნუ შეგაწუხებენ ემოციები“. ამ სამი დღის განმავლობაში ლექტორმა თანამშრომლებს დაეხმარა, ღრმა ანალიზის, შემთხვევების გაზიარებისა და პრაქტიკული ხელმძღვანელობის გზით, ღრმად გაეგოთ ამ კონცეფციების კონოტაციები და ინტეგრირებულიყვნენ მათ ყოველდღიურ საქმიანობასა და ცხოვრებაში.
ტრენინგის დროს თანამშრომლები აქტიურად მონაწილეობდნენ სხვადასხვა ინტერაქტიულ სესიებში, სერიოზულად ფიქრობდნენ და ერთმანეთს უზიარებდნენ საკუთარ მოსაზრებებს. ყველამ აღნიშნა, რომ ამ კურსმა დიდი სარგებელი მოუტანა. ერთ-ერთმა თანამშრომელმა, ბაი ჩონქსიაომ, თქვა: „ადრე ყოველთვის დიდი ხნის განმავლობაში მაწუხებდა მცირე წარუმატებლობები. ახლა ვისწავლე ემოციური და რაციონალური პრობლემების გარჩევა და ვიცი, როგორ გავთავისუფლდე ამ უაზრო პრობლემებისგან და ფოკუსირება მოვახდინო პრაქტიკულ პრობლემებზე. სამსახურში უფრო მოტივირებული ვარ“. ფუ პენგმა, კიდევ ერთმა თანამშრომელმა, ემოციურად თქვა: „კურსმა დამანახა მადლიერების მნიშვნელობა. წარსულში ყოველთვის უგულებელვყოფდი კოლეგებისა და ოჯახის წევრების დახმარებას. ახლა მე ვიღებ ინიციატივას მადლიერების გამოსახატავად და ვგრძნობ, რომ ჩემი ურთიერთობები უფრო ჰარმონიული გახდა“.
ამ ტრენინგმა არა მხოლოდ შეცვალა თანამშრომლების აზროვნება, არამედ დადებითად იმოქმედა მათ სამუშაო ჩვევებზეც. ბევრმა თანამშრომელმა განაცხადა, რომ მომავალში უფრო მეტად იმუშავებდნენ, ყოველთვის შეინარჩუნებდნენ თავმდაბლობას, მიანიჭებდნენ მნიშვნელობას თვითრეფლექსიას და აქტიურად იყენებდნენ ალტრუისტულ ქცევებს, რათა მეტი წვლილი შეეტანათ კომპანიის განვითარებაში.
„ჰონჯი კომპანიის“ გენერალურმა მენეჯერმა განაცხადა, რომ მსგავსი ტრენინგები მომავალშიც გაგრძელდება, რათა ხელი შეუწყოს თანამშრომლების უწყვეტ ზრდას, კომპანიის საერთო კონკურენტუნარიანობის ამაღლებას და „წარმატების ექვსი სახელმძღვანელო პრინციპის“ კონცეფციის კომპანიაში დამკვიდრებასა და ნაყოფიერებას. ითვლება, რომ ამ კონცეფციების ხელმძღვანელობით, „ჰონჯი კომპანიის“ თანამშრომლები თავს მიუძღვნიან მეტი ენთუზიაზმითა და პოზიტიური განწყობით მუშაობას და ერთად შექმნიან უკეთეს მომავალს.
გამოქვეყნების დრო: 2025 წლის 28 თებერვალი