სიახლეები

2024 წლის 22 დეკემბერს, შიჯიაჟუანგი, ჰებეი მიესალმა კორპორატიული მენეჯმენტის სიბრძნის გრანდიოზულ ღონისძიებას - მე-6 საწარმოს პრაქტიკის ანგარიშის შეხვედრა კაზუო ინამორის ბიზნეს ფილოსოფიაზე ჰებეი შენგეშუზე [სიძნელეების გარღვევა და მომგებიანი მომავლის მიღწევა]. ამ საანგარიშო შეხვედრამ შეკრიბა უფროსი კორპორატიული მენეჯერები, რომლებმაც ერთობლივად მოისმინეს სტუმრების შესანიშნავი გაზიარება, როგორიცაა Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang და Yang Haizeng. მათ ღრმად შეისწავლეს კორპორატიული ფილოსოფიის გამოყენება და პრაქტიკა თანამედროვე კორპორატიულ მენეჯმენტში, რომელიც მოიცავს მრავალ საკვანძო სფეროს, როგორიცაა თანამშრომლების კეთილდღეობა, წამყვანი ინოვაციები და ტექნოლოგიების განვითარება.

Dong Ganming-მა თავის გაზიარებაში ღრმად გააანალიზა მჭიდრო კავშირი თანამშრომლების კეთილდღეობასა და კორპორატიულ განვითარებას შორის. მან შესთავაზა, რომ პოზიტიური კორპორაციული კულტურისა და ზრუნვის მექანიზმის შექმნით, თანამშრომლების შინაგანი მოტივაციის სტიმულირება შეიძლება, რითაც გაზრდის საწარმოს საერთო კონკურენტუნარიანობას. Ren Xuebao ყურადღება გაამახვილა წამყვან ინოვაციებზე და, პრაქტიკულ შემთხვევებთან ერთად, შეიმუშავა, თუ როგორ უნდა განვითარდეს ინოვაციური აზროვნება საწარმოში, ააშენოს ინოვაციური პლატფორმა და საშუალებას მისცემს საწარმოს გამორჩეულიყო მუდმივად ცვალებად საბაზრო გარემოში. Wang Yongxin ორიენტირებული იყო ტექნოლოგიის განვითარების ძირითადი თემის გარშემო, გაიზიარა სტრატეგიული განლაგება და ტექნოლოგიური ინოვაციების პრაქტიკული გზა და ხაზი გაუსვა კოორდინირებულ პროგრესს ტექნოლოგიების კვლევასა და განვითარებასა და საწარმოს გრძელვადიანი განვითარების სტრატეგიას შორის.

Fan Zhiqiang-მა და Yang Haizeng-მა, შესაბამისად, წარმოადგინეს კაზუო ინამორის ბიზნეს ფილოსოფიის პრაქტიკული გამოცდილების სიღრმისეული ინტერპრეტაციები საწარმოების ყოველდღიურ საქმიანობაში, სხვადასხვა პერსპექტივიდან, შესთავაზეს მონაწილეებს მეთოდები და სტრატეგიები, რომელთა მითითება და განხორციელება შესაძლებელია. მათმა გაზიარებამ შემთხვევის ადგილზე მწვავე დისკუსიები გამოიწვია. დამსწრეებმა ყველამ თქვა, რომ ისინი ღრმად იყვნენ შთაგონებული და უფრო ღრმად ესმით და აღიარეს კორპორატიული ფილოსოფიის როლი კორპორატიული მენეჯმენტის ეფექტურობის გაძლიერებაში და მდგრადი განვითარების ხელშეწყობაში.

ამ საანგარიშო შეხვედრის წარმატებით გამართვამ არა მხოლოდ უზრუნველყო ღირებული სასწავლო და გაცვლითი პლატფორმა საწარმოებისთვის ჰებეის რეგიონში, არამედ კიდევ უფრო შეუწყო ხელი კაზუო ინამორის ბიზნეს ფილოსოფიის გავრცელებას და გამოყენებას ბიზნეს საზოგადოებაში. სტუმრების თავდაუზოგავი გაზიარებისა და სიღრმისეული გაცვლის გზით, მონაწილე საწარმოები შეისწავლიან საკუთარ ოპერაციულ და მენეჯმენტის მოდელებს სრულიად ახალი პერსპექტივიდან, გააერთიანებენ მათ ნასწავლსა და ნააზრევს ყოველდღიურ საქმიანობაში, შეეცდებიან მიაღწიონ მომგებიანობას. თანამშრომელთა კეთილდღეობისა და საწარმოს განვითარების მიზანი და ერთობლივად გადაადგილება უფრო ბრწყინვალე მომავლისკენ.

იმ პერიოდში, როდესაც კომპანიის გუნდი გამოსული იყო ტრენინგზე, წინა ხაზზე ქარხნის მუშებმა აჩვენეს შესანიშნავი პროფესიული თვისებები და მაღალი პასუხისმგებლობის გრძნობა და წარმატებით გაართვეს თავი ლიბანელი მომხმარებლის გადაუდებელ მიწოდების ამოცანას. მჭიდრო დროის გამოწვევის წინაშე, ისინი არ უცქერდნენ. ისინი ნებაყოფლობით მუშაობდნენ ზეგანაკვეთურად და მთელი ღამის განმავლობაში მძიმედ იბრძოდნენ დატვირთვის წინა ხაზზე. ისინი იბრძოდნენ დროის წინააღმდეგ, რათა ორ კონტეინერში ჩაეტარებინათ სხვადასხვა უჟანგავი ფოლადის ჭანჭიკები და თხილის პროდუქტები (დაფარავს მრავალ მოდელს, როგორიცაა უჟანგავი ფოლადი 201, 202, 302, 303, 304, 316). პროდუქტების ზედმიწევნითი დახარისხებიდან, ზუსტი დამუშავებიდან დაწყებული კონტეინერებში უსაფრთხო და სათანადო ჩატვირთვით, ყოველი ნაბიჯი აჩვენებდა მათ პროფესიონალურ ოპერაციულ დონეს და შრომისმოყვარეობას.

უწყვეტი შრომისმოყვარეობის შემდეგ, საქონელი საბოლოოდ დაიტვირთა შეუფერხებლად და მიწოდებული იქნა დაგეგმილის მიხედვით. ეს არა მხოლოდ გარანტირებულია მომხმარებელთა მიწოდების ჯაჭვის სტაბილურობაზე, არამედ შემდგომში გააძლიერა კომპანიის კარგი რეპუტაცია საერთაშორისო ბაზარზე. მათ პრაქტიკული ქმედებებით განმარტეს კომპანიის ძირითადი ფასეულობები, კერძოდ „პირველი კლიენტი, მისია უნდა მიღწეულ იქნას“, რაც დიდებული მაგალითია ყველა თანამშრომლისთვის და შთააგონებს ყველას, იბრძოლონ თავიანთ პოზიციებზე და ერთობლივად წვლილი შეიტანონ კომპანიის განვითარებაში.